W naszej firmie doszło do krótkiego strajku (24 godz.), a potem pracodawca zaczął wyciągać wobec nas konsekwencje służbowe, udzielając nagan, a kilka osób zwalniając dyscyplinarnie. Czy jest to zgodne z prawem? Co grozi za udział w strajku? - Stefan C. z Ropczyc

By odpowiedzieć w pełni na tak postawiony problem, musimy najpierw wyjaśnić, czy strajk był legalny czy też sprzeczny z przepisami. Udział w nielegalnym strajku może być bowiem uznany nawet za przyczynę dyscyplinarnego zwolnienia.