SPORY ZBIOROWE

Magdalena Przybysz

aplikant radcowski w Kancelarii Gujski Zdebiak Kancelaria adwokacko-radcowska

Zagadnienie sporów zbiorowych między pracownikami a pracodawcą lub pracodawcami reguluje ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Spory zbiorowe dzielą się co do zasady na spory o prawo oraz spory o interesy.

Przedmiot sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą może dotyczyć:

w warunków pracy,

w warunków płacy,

w świadczeń socjalnych oraz

w praw i wolności związkowych pracowników.

Wyliczenie to ma charakter enumeratywny.

Jak wynika z powyższego, podstawową cechą sporu jest jego zbiorowy charakter zarówno w odniesieniu do podmiotów sporu (pracownicy i pracodawca bądź pracodawcy), jak i jego przedmiotu. Prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe, natomiast prawa i interesy pracodawców w sporach zbiorowych mogą być reprezentowane przez właściwe organizacje pracodawców.