Praca młodocianych: pracodawców czekają nowe obowiązki
30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osób
30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osób
Od 1 września 2023 r. pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego przysługuje wyższe wynagrodzenie. To konsekwencja nie tylko zmiany kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości płacy młodocianego, ale także sposobu jej obliczania.
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i na podstawie ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziliśmy zarządzeniem dyrektora regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Poniżej cytuję fragment ww. regulaminu „Tryb przyznania świadczenia w formie dopłaty do wypoczynku tzw. „Wczasy pod Gruszą”. 1. Podstawą przyznania dofinansowania zorganizowanego, w
Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2023 r. wyniosło 7005,76 zł. W związku z tym od 1 września 2023 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia młodocianych i wpłat na PFRON.
Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 7 005,76 zł w II kw. 2023 r. wobec 7 124,26 zł w I kw. br. - podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Od 23 maja 2023 r. modyfikacji uległa treść świadectwa pracy. Dostosowano je bowiem do nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie w tym roku.
Pracownicy są mniej aktywni i bardziej podatni na popełnianie błędów popołudniami oraz w piątki, przy czym szczyt bezproduktywności przypada na piątkowe popołudnia - czytamy w „PLOS ONE”.
Czy do rocznego limitu nadgodzin (150 h) wliczają się również nadgodziny za pracę w sobotę, niedzielę lub święto?
Związek Pracodawców BCC przedstawił swoje stanowisko ws. projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i innych porozumieniach zbiorowych, uznając, że co do zasady wychodzi on naprzeciw oczekiwaniom partnerów społecznych w zakresie uelastycznienia procesów negocjacji układów zbiorowych pracy.
Wchodzące od 27 września br. przepisy dadzą możliwość wprowadzenia większej elastyczności w grafiku pracy członków korpusu służby cywilnej. Jednak aby nowe zasady zastosować w praktyce, niezbędna będzie modyfikacja regulaminów pracy. Przypominamy najważniejsze procedury dotyczące wprowadzania zmian w wewnętrznych przepisach dla tej grupy zawodowej.
W nadchodzącym roku szkolnym uczniowie nie mają co liczyć na dodatkowe zajęcia rozwijające i wspomagające. Szkolne wycieczki też będą rzadkością. Wszystko przez braki kadrowe i niewystarczającą infrastrukturę oświatową
Zdaniem partnerów społecznych projekt, który ma poprawić stan rokowań zbiorowych w Polsce, jest niewystarczający. Pojawia się zarzut, że limit czasu trwania układu jest niekonstytucyjny
Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzającą zabezpieczenie w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie rozwiązania stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy przewidują także automatyczny obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania w przypadku wyroku przywracającego
Czy pracownikom samorządowym w pełnej wysokości przysługuje dodatek stażowy za wysługę lat za okres zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Co w sytuacji, gdy w jednym miesiącu wystąpią zarówno choroba, jak i zwolnienie z tytułu działania siły wyższej? Jak prawidłowo obliczyć dodatek stażowy, który jest procentowym udziałem wynagrodzenia zasadniczego? Rozważmy sytuację, w której wynagrodzenie zasadnicze
Jaką podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy przyjąć, jeśli w ostatnim miesiącu zatrudnienia (lipiec 2023 r.) nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej? Nadmieniam, że pracownik dla którego wypłacany będzie ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przebywał na długim zwolnieniu lekarskim oraz świadczeniu rehabilitacyjnym
27 września 2023 r. wejdą w życie zmiany w zakresie czasu pracy członków korpusu służby cywilnej. Zmiany ustawy o służbie cywilnej przewidują wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz wprowadzają możliwość stosowania nowych systemów czasu pracy. Rozwiązania te uelastycznią organizację czasu pracy urzędów i pozwolą lepiej dopasować ją do specyfiki realizowanych zadań.
Od 30 września 2023 r. obowiązywać będzie nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym oraz wykaz niektórych prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat. Nowe wykazy są dostosowane do obecnych standardów wykonywania pracy przez młodocianych.
Od 1 sierpnia 2023 r. zatrudniamy pracownicę, która w poprzednim zakładzie pracy korzystała z urlopu wychowawczego (w pełnym wymiarze) i po tym urlopie nie wróciła już do pracy, tylko rozwiązała umowę o pracę. Czy możemy skorzystać z nieopłacania (zwolnienia na 36 miesięcy) składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tę pracownicę?
Skutki rozszerzenia uprawnień rad nadzorczych w spółkach mogą się okazać opłakane dla pracowników
Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu powinno uwzględniać zarówno szkodę majątkową, jak i niemajątkową pracownika, w związku z naruszeniem zasady równego traktowania, przy zachowaniu zasady proporcjonalności, uwzględniającej okres i intensywność działań dyskryminacyjnych.