Jak obliczyć wynagrodzenie przyjętego w trakcie miesiąca pracownika, którego wymiar czasu pracy nie pokrywa się z czasem nominalnym

Nasza spółka od 18 września 2023 r. zatrudni na cały etat pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną i objętego równoważnym systemem czasu pracy w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych. Wrześniowy grafik ustalony dla pracowników z jego działu przewiduje do przepracowania w całym miesiącu 184 godz. Jak w tych okolicznościach powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie zatrudnionego za przepracowaną część września?