Jak prawidłowo obliczyć dodatek stażowy, który jest procentowym udziałem wynagrodzenia zasadniczego

Czy pracownikom samorządowym w pełnej wysokości przysługuje dodatek stażowy za wysługę lat za okres zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Co w sytuacji, gdy w jednym miesiącu wystąpią zarówno choroba, jak i zwolnienie z tytułu działania siły wyższej? Jak prawidłowo obliczyć dodatek stażowy, który jest procentowym udziałem wynagrodzenia zasadniczego? Rozważmy sytuację, w której wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 000 zł, a dodatek stażowy stanowi 10% tego wynagrodzenia. Przyjmujemy, że w lipcu 2023 r. pracownik miał jeden dzień chorobowy. Aby poprawnie obliczyć zmniejszenie dodatku stażowego w przypadku choroby i zwolnienia z tytułu siły wyższej postępujemy według poniższych kroków: