Czy z powodu kontroli PIP można odwołać z urlopu wypoczynkowego społecznego inspektora pracy
Pracownik zatrudniony jest na stanowisku kierowcy, w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym. Pracuje od poniedziałku do piątku, a za pracę w sobotę otrzymuje dzień wolny. Zdarzyła się sytuacja, że pracownik z polecenia pracodawcy pracował w niedzielę 14 godzin. Czy za 8 godzin pracy w niedzielę mogę udzielić pracownikowi dnia wolnego? Czy za 6 godzin nadliczbowych mam naliczyć 100% dodatku
Jeden z naszych klientów planuje zacząć zatrudniać kierowców zawodowych. Wiem, że przy kierowcach zawodowych sytuacja jest bardzo specyficzna i różni się od zwykłego pracownika jeżeli chodzi o akta osobowe. W części A akt osobowych pojawiają się między innymi dokumenty: 1. kserokopia prawa jazdy, 2. kserokopia świadectwa kwalifikacji zawodowej, 3. orzeczenie lekarskie psychotechniczne. Na kserokopii
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość zdalnego, poza miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę, wykonywania pracy przez pracownika. Takim miejscem jest najczęściej adres zamieszkania pracownika, ale może to być również inne miejsce uzgodnione z pracodawcą. Świadczenie pracy w tym trybie nie eliminuje ryzyka wystąpienia wypadku i uznania go za wypadek przy pracy. Uznanie zdarzenia za
Wojewódzki Sąd Administracyjny przychylił się do decyzji Prezesa UODO o nałożeniu kary pieniężnej na administratora (pracodawcę) w wysokości prawie 16 tys. zł, który nie zgłosił naruszenia ochrony danych osobowych polegającego na zagubieniu świadectwa pracy z akt osobowych pracownika spółki.
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin upłynie 28 grudnia 2023 r.
W naszej firmie chcielibyśmy wprowadzić elektroniczną wersję akt osobowych, bez konieczności przetrzymywania dokumentów w tradycyjnej formie papierowej. Wiem, że zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową następuje przez sporządzenie wydruku i opatrzenie go podpisem pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym
Dzień po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik otrzymał wypowiedzenie z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czy pracownik powracający do pracy po urlopie rodzicielskim może zostać zwolniony z pracy? Znalazłam zapisy, że pracownik powracający z urlopu rodzicielskiego jest pod "ochroną" przez 12 miesięcy po powrocie z urlopu rodzicielskiego, natomiast nie posiadam podstawy prawnej, która
Pracodawca może zastosować umowę o pracę na trzy miesiące na okres próbny tak jak dotychczas w każdym przypadku. Oczywiście po upływie tej umowy, jeżeli pracownik się sprawdzi, pracodawca powinien zaproponować mu umowę na czas określony co najmniej na rok.
Połączenie pracy zdalnej z pracą w biurze podbija nasz rynek pracy. Już co trzeci pracownik jest gotów zrezygnować nawet z niewielkiej części wynagrodzenia, aby tylko mieć możliwość pracy hybrydowej - czytamy w przewodniku dla firm „Wpływ pandemii COVID-19 na kształtowanie się nowych modeli pracy”, przygotowanym przez Lewiatana.
Czy istnieje możliwość dofinansowania pracodawcy kosztów kształcenia młodocianego pracownika z Ukrainy?
Dzień po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik otrzymuje wypowiedzenie z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Znalazłam zapisy, że pracownik powracający z urlopu rodzicielskiego jest pod "ochrona" przez 12 miesięcy po powrocie z urlopu rodzicielskiego, natomiast nie posiadam podstawy prawnej, która jednoznacznie rozwiałaby moje wątpliwości. Czy pracownik powracający do pracy po urlopie rodzicielskim
Chcielibyśmy prowadzić dokumentację kadrową w wersji elektronicznej – bez konieczności przetrzymywania dokumentów w tradycyjnej formie papierowej. Wiem, że zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową następuje przez sporządzenie wydruku i opatrzenie go podpisem pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym. Ale
Jesteśmy jednostką samorządową zatrudniającą 180 pracowników. Jak pracodawca może zadysponować do pracy niezbędnych pracowników po godzinach funkcjonowania jednostki oraz w dni ustawowo wolne od pracy? Chodzi o sytuacje nadzwyczajne, kryzysowe, np. dzik na rynku w mieście, niewypały itp. Czy należy takie sytuacje wpisać w regulamin pracy, czy pracownik może odmówić odebrania prywatnego telefonu?
Jak połączyć obowiązek niszczenia dokumentacji pracowniczej zgodnie z okresem przechowywania (10 lat) z obowiązkiem weryfikacji, czy nie zatrudniamy pracownika ponownie na okres próbny? Jeśli zniszczymy dokumenty pracownika to po 10 latach nie będziemy mieli możliwości weryfikacji, czy nie zatrudniamy go ponownie na to samo stanowisko. Czy w systemie kadrowo-płacowym możemy przechowywać dane dłużej
Osoba wykonująca prace montażowe paneli fotowoltaicznych, często narażona na urazy, zwróciła się z prośbą o interpretację dotyczącą możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na rehabilitację oraz zakupu specjalistycznych okularów BHP. W związku z wykonywanym zawodem i diagnozowaną przepukliną kręgosłupa, wnioskodawca ponosił koszty związane z rehabilitacją i planuje kolejne. Dodatkowo
Umowa na okres próbny może zostać wydłużona. Przepisy przewidują kilka sposobów jej przedłużenia. Poznaj je wszystkie. Obejrzyj nasze wideo.
Z dniem 1 września 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. poz. 1348).
Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę
Jak pogodzić obowiązek niszczenia dokumentacji pracowniczej zgodnie z okresem przechowywania (10 lat), z obowiązkiem weryfikacji, czy nie zatrudniamy pracownika ponownie na okres próbny? Jeśli zniszczymy dokumenty pracownika (akta), to po 10 latach nie będziemy mieli możliwości weryfikacji czy nie zatrudniamy go ponownie na to samo stanowisko. Czy w systemie kadrowo-płacowym możemy przechowywać dane
Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, na jak długo będzie zawierana umowa na okres próbny. Inaczej trzeba postąpić przy umowie na okres próbny zawierany na miesiąc czy 2 miesiące, a inny sposób postępowania jest przewidziany przy umowie zawieranej na 3 miesiące. Posłuchaj naszego eksperta.