Czy dokumentację pracowniczą można przechowywać dłużej niż 10 lat

Jak pogodzić obowiązek niszczenia dokumentacji pracowniczej zgodnie z okresem przechowywania (10 lat), z obowiązkiem weryfikacji, czy nie zatrudniamy pracownika ponownie na okres próbny? Jeśli zniszczymy dokumenty pracownika (akta), to po 10 latach nie będziemy mieli możliwości weryfikacji czy nie zatrudniamy go ponownie na to samo stanowisko. Czy w systemie kadrowo-płacowym możemy przechowywać dane dłużej niż akta pracownicze w formie papierowej?