Czy w umowie na okres próbny zawsze trzeba wskazać planowany okres zatrudnienia pracownika na kolejnej umowie

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, na jak długo będzie zawierana umowa na okres próbny. Inaczej trzeba postąpić przy umowie na okres próbny zawierany na miesiąc czy 2 miesiące, a inny sposób postępowania jest przewidziany przy umowie zawieranej na 3 miesiące. Posłuchaj naszego eksperta.