Czy pracownik samorządowy może być wezwany do pracy po godzinach pracy w sytuacjach kryzysowych

Jesteśmy jednostką samorządową zatrudniającą 180 pracowników. Jak pracodawca może zadysponować do pracy niezbędnych pracowników po godzinach funkcjonowania jednostki oraz w dni ustawowo wolne od pracy? Chodzi o sytuacje nadzwyczajne, kryzysowe, np. dzik na rynku w mieście, niewypały itp. Czy należy takie sytuacje wpisać w regulamin pracy, czy pracownik może odmówić odebrania prywatnego telefonu?