Choroba pracownika trwająca nie dłużej niż 6 dni a podstawa wymiaru składek
Czy możliwe jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, w której pracownik rezygnuje z odszkodowania? Czy ustanie obowiązywania zakazu konkurencji zwalnia pracodawcę z wypłaty odszkodowania?
Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu wynikającego ze stosunku pracy.
Termin wytoczenia przez pracownicę powództwa w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę należy liczyć od momentu, gdy dowiedziała się o ciąży, a nie od dnia rozwiązania umowy.
Zasady wynagradzania za czas nie przepracowany w 2003 r. są zbliżone do dotychczasowych, ale dokonano kilku koniecznych zmian po nowelizacji Kodeksu pracy.