Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 17 czerwca 2024 r., sygn. III SAB/Gl 120/24
14 czerwca 2024 r. Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów (dalej: „ustawa”), której celem jest ochrona osób zgłaszających lub ujawniających publicznie naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Nowe regulacje implementują przepisy Unii Europejskiej.
Gmina chce powołać na stanowisko skarbnika osobę zatrudnioną w innej gminie na stanowisku kierowniczym. Powołanie ma się odbyć z dniem 01.08.2024 r. Pracownik chce przejść na to stanowisko poprzez porozumienie między pracodawcami z dniem 1.09.2024 r. Czy jest możliwe powołanie skarbnika z dniem 1.08.2024 i dopiero z dniem 1.09.2024 przeniesienie pracownika na zasadzie porozumienia gmin? Pracownik w
Jednostka oświatowa (przedszkole) w okresie od 01.04-31.12.2012 r. oraz w okresie od 19.05-31.08.2014 r. zatrudniała na zastępstwo pracownika obsługi - osobę, która od 03.12.2006 r. była rencistą (na rentę przeszła z innego zakładu pracy). Osoba ta na rencie przebywała do 31.05.2015 r. Po odebraniu renty, tj. od 01.06.2015 r. była zgłoszona w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna i przeszła
Prace legislacyjne nad ustawą o ochronie sygnalistów dobiegają końca. Podczas posiedzenia dnia 14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął poprawki Senatu, które zakładają że naruszenia prawa pracy nie będą mogły być zgłaszane lub ujawniane publicznie przez sygnalistę.
Za sprawą projektu posłów Polski 2050 do Sejmu wrócił temat niedziel handlowych. Projektodawcy proponują, by przywrócić możliwość handlu w pierwszą i trzecią niedzielę miesiąca. Za pracę w niedzielę przysługiwałoby podwójne wynagrodzenie, a pracodawca miałby obowiązek wyznaczyć pracownikowi dzień wolny 6 dni przed albo 6 dni po dniu pracy w niedzielę. Rzecznik MŚP apeluje do posłów o jego odrzucenie
Nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na zfśs do końca sierpnia 2024 r. Jest ono wypłacane w wysokości odpisu podstawowego ustalonego zgodnie z ustawą o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2023/2024 w pełnym wymiarze godzin powinien otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 2417,14 zł. Natomiast w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok szkolny lub
Pytaniem, czy ochrona przedemerytalna i wynikający z niej zakaz wypowiedzenia obejmuje pracownika, któremu umowa na czas określony kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego - ma zająć się latem Sąd Najwyższy. Dotychczas sądy rozbieżnie rozstrzygały takie sprawy.
Propozycja rządu wzrostu minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku o 7,6%, czyli o 326 zł nie jest dobrą informacją dla przedsiębiorców, zwłaszcza tych mikro i małych, którzy z trudem radzą sobie z rosnącymi kosztami pracy – komentuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz z Uniwersytetu Warszawskiego.
Za sprawą projektu posłów Polski 2050 do Sejmu wrócił temat niedziel handlowych. Projektodawcy proponują, by przywrócić możliwość handlu w pierwszą i trzecią niedzielę miesiąca. Za pracę w niedzielę przysługiwałoby podwójne wynagrodzenie, a pracodawca miałby obowiązek wyznaczyć pracownikowi dzień wolny 6 dni przed albo 6 dni po dniu pracy w niedzielę.
Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 r. Zaproponowała, by od stycznia najniższa pensja wynosiła 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł.
Nowelizacja art. 222 Kodeksu pracy, która weszła w życie 29 czerwca 2024 r., umożliwia uzupełnienie wydanego na jego podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy poprzez dodanie do tego katalogu czynników reprotoksycznych.
Nauczyciel, który dwa lata temu przeszedł u nas na emeryturę zatrudnił się od września w innej szkole, gdzie korzysta z Funduszu Socjalnego. Czy u nas również może korzystać ze świadczeń z ZFŚS jako emeryt?
Będąc menedżerem jesteś też - w jakimś stopniu – HRowcem, gdyż w dość oczywisty sposób odpowiadasz za funkcjonowanie i rozwój ludzi w Twoim zespole, dziale. Spróbuj zatem odpowiedzieć na kilka pytań, które pozwolą Ci zobaczyć, w jakim stopniu jesteś gotów/a do podejmowania wyzwań w tym zakresie.
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku, przedstawioną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku to 4626 zł, co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty jaka będzie obowiązywała od 1 lipca 2024 roku (4 300 zł).
Od 1 lipca 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto. Zmiana ta - zgodnie ze stanowiskiem PIP - wymaga od pracodawców aneksowania umów o pracę, ale nie zawsze będzie to konieczne. Gdy w umowie o pracę wynagrodzenie zostało określone jako „obowiązujące minimalne wynagrodzenie”, pracownik zawsze będzie miał prawo do aktualnie obowiązującej kwoty płacy
Już wkrótce rodzice dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia będą mogli skorzystać z jednego z trzech nowych świadczeń: "aktywni rodzice w pracy" (tzw. babciowe), "aktywnie w żłobku" oraz "aktywnie w domu". Jak szacuje MRPiPS to nawet 36 tys. zł na dziecko – niezależnie od dochodów. Wnioski o nowe świadczenia będzie można składać do ZUS od 1 października 2024 roku.
Moje wynagrodzenie na umowie o pracę wynosi 3711,75 zł brutto. Do tego co miesiąc doliczane jest 430 zł brutto (karta lunchowa). Moja umowa obejmuje 7/8 etatu, a okres wypowiedzenia umowy upłynął 31.05.2024 r. W maju miałam zasiłek opiekuńczy przez 2 dni, który ma mi wypłacić ZUS. Firma powinna mi wypłacić ekwiwalent za urlop za 60 godzin. Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop pracodawca
Rzecznik generalny TSUE w wydanej w czwartek, 13 czerwca opinii stwierdził, że na niezawisłość sędziów ma też wpływ ich wynagrodzenie, ale państwo ma prawo obniżać poziom płac sędziom w określonych okolicznościach. Chodzi o sprawę sędziego z Białegostoku oraz dwóch sędziów z Wilna.
Pracownik został zatrudniony 15.11.2023 r., przedstawił świadectwa pracy za okres do 30.09.2023 r., z których wynikało, iż wykorzystał 20 dni urlopu wypoczynkowego u poprzednich pracodawców. W naszej firmie od 15.11.2023 r. zostało mu przyznane 4 dni urlopu. System wylicza to w następujący sposób: 20 dni wykorzystane u poprzednich pracodawców, 2 dni "przysługiwało" za październik, a więc w obecnej
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą ochrony pracowników przed substancjami reprotoksycznymi, które są szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych - przekazało w czwartek biuro prasowe kancelarii prezydenta.