Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracodawca powinien przyjąć pełne miesięczne wynagrodzenie

Moje wynagrodzenie na umowie o pracę wynosi 3711,75 zł brutto. Do tego co miesiąc doliczane jest 430 zł brutto (karta lunchowa). Moja umowa obejmuje 7/8 etatu, a okres wypowiedzenia umowy upłynął 31.05.2024 r. W maju miałam zasiłek opiekuńczy przez 2 dni, który ma mi wypłacić ZUS. Firma powinna mi wypłacić ekwiwalent za urlop za 60 godzin. Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop pracodawca powinien przyjąć pełne miesięczne wynagrodzenie wraz z wartością karty lunchowej?