ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego w zakładach górniczych wydobywających kopaliny otworami wiertniczymi
Pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania podlegają - w przypadku rozwiązania stosunku pracy - innemu reżimowi prawnemu niż zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zasadą jest w tym wypadku uproszczenie trybu odwoływania z zajmowanego stanowiska.
W dobie rozbudowanych struktur kapitałowych i organizacyjnych, gdy interesy prowadzone są w skali globalnej, niemożliwe jest sprawne funkcjonowanie firm bez utrzymywania rozległych kontaktów zarówno krajowych, jak i zagranicznych. Powoduje to konieczność odbywania podróży służbowych przez pracowników, właścicieli firm, a także doradców i ekspertów nie będących pracownikami. Przedstawiamy odpowiedzi
Praca menedżera znacznie różni się od pracy szeregowego pracownika. Jest bez porównania bardziej odpowiedzialna, kreatywna i intensywna. Pomimo to często osobom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych nie przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników pracodawca zobowiązany jest do ochrony ich zdrowia i życia. W tym celu przeprowadzane są wstępne, kontrolne i okresowe badania lekarskie pracowników.
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zdarza się bardzo często. Na konkretnym przykładzie wyjaśnimy, jakie dokumenty musi złożyć w ZUS dotychczasowy i obecny pracodawca w stosunku do przejmowanych pracowników, zleceniobiorców, czy może ubezpieczyć się przedsiębiorca, którego zakład przejęto, oraz jak należy przeprowadzać korektę dokumentów.
Od 1 lipca 2002 r. w sytuacjach gdy następuje zmiana po stronie pracodawcy w związku z przejęciem firmy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami, przejmujący podmiot - inaczej niż dotychczas - jest zobowiązany wyrejestrować i ponownie zgłosić do właściwej jednostki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przejmowanych pracowników. Zasadę tę należy stosować w każdej sytuacji, gdy nowy pracodawca jest następcą
Każdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić akta osobowe zatrudnionych przez siebie pracowników. W aktach tych powinny znajdować się druki potwierdzające realizację jego obowiązków wobec pracowników. Ogólnie można je podzielić na dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem stosunku pracy, jego przebiegiem oraz rozwiązaniem. Przepisy dotyczące tych zagadnień zawarte są zarówno w