Wyrok WSA w Krakowie z dnia 31 lipca 2007 r., sygn. III SA/Kr 1236/06
Pracodawca wydał mi błędnie wypełnione świadectwo pracy. Wnioski o sprostowanie składałem wielokrotnie. W związku z tym nie mogłem wykazać okresu zatrudnienia potrzebnego do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? - pyta Czytelnik z Radomia.
Czy w zakładzie pracy, w którym pracownicy pracują od godziny 8.00 do 16.00, można wprowadzić system zmianowy? Jak w takim systemie należy wynagradzać pracowników? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Czy do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pośmiertnej, wlicza się poprzednie okresy pracy pracownika? Co stanowi podstawę do naliczenia takiej odprawy? - pyta Czytelnik z Siedlec.
Kilka miesięcy temu nasza firma została połączona z inną placówką. W jaki sposób nowy pracodawca może wprowadzić nowe warunki pracy i płacy w stosunku do pracowników przejętego zakładu? - pyta Czytelnik z Bydgoszczy.
Jeden z naszych pracowników był mobbingowany przez innego pracownika naszej firmy i rozwiązał z tego powodu umowę o pracę. Teraz chce dochodzić odszkodowania na drodze sądowej. Czy mimo natychmiastowego zwolnienia pracownika stosującego mobbing będziemy ponosić odpowiedzialność za jego zachowanie? - pyta Czytelniczka z Łodzi.
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownik zwrócił się o wydanie oprócz świadectwa pracy także opinii o pracy. Czy jestem zobowiązana do jej wydania, a jeśli tak, to co powinna ona zawierać? - pyta Czytelniczka z Brodnicy.
W jakich sytuacjach można wypłacić wynagrodzenie do rąk małżonka/małżonki pracownika? - pyta Czytelniczka z Nakła.
Zdarza się, że w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych. Powstaje wówczas problem, czy fakt ten ma wpływ na wysokość wynagrodzenia przysługującego za czas urlopu wypoczynkowego.
Pracodawcy powinni informować pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy w ich zakładzie lub przedsiębiorstwie.
Nie należy mylić dopłaty do wypoczynku, jaką pracodawca może wypłacić pracownikowi, ze świadczeniem urlopowym, które co do zasady wypłacają pracodawcy nietworzący funduszu.
Zatrudnianie studentów na podstawie umowy zlecenia jest bardzo korzystne dla pracodawcy, ponieważ następuje zmniejszenie ponoszonych przez nich kosztów.
Pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu. Samowolne udanie się pracownika na urlop wypoczynkowy może być - w konkretnym stanie faktycznym - uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pracodawcy w praktyce często napotykają problemy związane z rozwiązywaniem różnych umów terminowych. Na nieuważnych pracodawców czekają liczne prawne niespodzianki w procesie skutecznego ich rozwiązywania.
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy zakazują pracy w handlu we wszystkie święta państwowe i kościelne. Nadal będzie można robić zakupy w zwykłą niedzielę.
Kilka miesięcy temu mój pracodawca ukarał mnie karą porządkową nagany. Chciałbym wiedzieć, czy taka kara może zostać wymazana z moich akt osobowych?
Przyjęliśmy do firmy stażystę finansowanego przez urząd pracy. Osoba ta zachorowała. Kto wypłaca jej świadczenia z tytułu choroby?