comment
Porada
Data publikacji: 2007-07-28
Warto mieć procedury przeciwdziałania dyskryminacji
Jeden z naszych pracowników był mobbingowany przez innego pracownika naszej firmy i rozwiązał z tego powodu umowę o pracę. Teraz chce dochodzić odszkodowania na drodze sądowej. Czy mimo natychmiastowego zwolnienia pracownika stosującego mobbing będziemy ponosić odpowiedzialność za jego zachowanie? - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka