ROZWIĄZYWANIE UMÓW TERMINOWYCH

Maciej Chakowski

C&C Chakowski & Ciszek

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Ustawodawca pozostawił pracodawcom i pracownikom wybór - czy umowa na okres próbny ma trwać przez okres w niej określony (maksymalnie 3 miesiące), czy też może być rozwiązana wcześniej za wypowiedzeniem.

Należy podkreślić, że umowa na okres próbny może zostać zawarta tylko jeden raz między tym samym pracodawcą i tym samym pracownikiem. Dlatego po rozwiązaniu umowy na okres próbny nie można zawrzeć ponownie, nawet po kilkuletniej przerwie, umowy na kolejny okres próbny, chyba że będzie to zatrudnienie zupełnie na innym stanowisku niż dotychczas.