Zatrudnianie studentów i uczniów w okresie wakacji (cz. 2)

Barbara Zabieglińska

specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

Pracodawcy są wręcz zainteresowani zatrudnianiem studentów (do 26. roku życia) nie tylko w okresie wakacji, ale również w ciągu całego roku. Ponadto taki zleceniobiorca jest również zadowolony z zatrudnienia w takiej formie. Gdyby bowiem zawarł np. umowę o pracę, musiałby finansować 50% składki emerytalnej, 50% składki rentowej oraz 100% składki chorobowej, co automatycznie zmniejszyłoby jego osobisty przychód. Również gdyby podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia, jego osobisty przychód (netto) uległby zmniejszeniu.