comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-07-28
Praca na czas określony
Pracodawcy powinni informować pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy w ich zakładzie lub przedsiębiorstwie.
Michał Graczyk
Celem takiego postępowania, zgodnym z intencją prawodawcy europejskiego, jest uzyskanie przez wymienionych pracowników takiej samej możliwości podjęcia pracy na czas nieokreślony, jaką mają inni pracownicy.
Zagadnienie pracy na czas określony zostało uregulowane w dyrektywie 99/70 z 28 czerwca 1999 r., stanowiącej rozwinięcie art. 7 Wspólnotowej Karty Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników, zgodnie z którym ustanowienie rynku wewnętrznego powinno zmierzać do poprawy, co istotne, warunków życia i pracy pracowników na terenie Wspólnoty.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka