Wyrok WSA w Gorzowie Wlkp. z dnia 17 stycznia 2007 r., sygn. II SA/Go 560/06
Nie uzasadnia oceny niecelowości przywrócenia pracownika do pracy (art. 45 § 2 k.p.) podjęcie przez niego zatrudnienia u innego pracodawcy, wykonywanie innej pracy na podstawie umów prawa cywilnego (umowy o dzieło, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług) lub podjęcie działalności gospodarczej na własny rachunek.
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę. Dotyczy to zarówno rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia, jak i bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Spółka wypłaca pracownikowi odprawę emerytalną. Do jakiego rodzaju kosztów powinno się ją zaliczyć?
Dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem mianowanym, przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania daty, z którą następuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podanie tego terminu nie jest wymagane, ponieważ oświadczenie o rozwiązaniu musi być doręczone pracownikowi.
Rok 2007 nie będzie obfitował w zbiegi świąt, które dają pracownikowi możliwość skorzystania z dłuższego odpoczynku, nie powodując znacznego obniżenia puli urlopowej.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Jest to jeden z jego podstawowych obowiązków.
Czy koszt wycieczki zorganizowanej dla pracowników, finansowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osob fizycznych?