Wyrok WSA w Krakowie z dnia 16 stycznia 2007 r., sygn. III SA/Kr 1186/05

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Halina Jakubiec Sędziowie: WSA Bożenna Blitek (spr.), NSA Wiesław Kisiel Protokolant: Urszula Ogrodzińska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 16 stycznia 2007 r. sprawy ze skarg [...] Bank [...] S.A. w [...] na odpowiedź Okręgowego Inspektora Pracy w [...] z dnia [...] 2005 r. nr [...] w przedmiocie wystąpień Okręgowego Inspektora Pracy w [...] z dnia [...] 2005 r. i [...] 2005 r. I. uchyla zaskarżoną odpowiedź, II. orzeka, że uchylona odpowiedź nie może być wykonana w zakresie w jakim nakłada obowiązki na skarżącego, III. zasądza od Okręgowego Inspektora Pracy w [...] na rzecz skarżącego kwotę [...] ([...]) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w [...] działając na podstawie art. 8 ust. 12 ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2001 r., Nr 124, poz. 1362 z późn. zm.) przeprowadził kontrolę u pracodawcy [...] Bank [...] S.A. w [...] sporządzając protokoły kontroli. Kontrolę przeprowadzono:

I. w Centrali Banku przy ul. [...] sporządzając protokół z dnia [...].2005r.

oraz w Oddziałach:

II. przy [...] protokół kontroli z dnia [...].2005r.

III. przy [...]- protokół kontroli z dnia [...] 2005r.

IV. przy. [...]- protokół kontroli z dnia [...].2005r.

V. przy. [...]- protokół kontroli z dnia [...] 2005r.

VI. przy [...]- protokół kontroli z dnia [...] 2005r.

VII. przy [...]- protokół kontroli z dnia [...] 2005r. oraz

VIII. [...]. - protokół kontroli z dnia [...].2005r.

Pismem z dnia [...].2005r. [...]Bank [...] S.A. wniósł zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole kontroli Centrali Banku.

Twierdzeniu PIP, że podstawą ustalenia przepracowanego czasu pracy może być określenie momentu załogowania się i wylogowania się z systemu komputerowego Banku, Bank przeciwstawił twierdzenie, że pracownicy Banku pracują w kilku systemach i kilku bazach tych systemów i pracownicy w Oddziałach Banku nie muszą wylogowywać się z systemu korzystając z przerwy, mają natomiast obowiązek zabezpieczenia dostępu do systemu przez inne osoby poprzez blokowanie stacji, co nie jest równoznaczne z wylogowywaniem się z systemu. Z tego względu logowanie się w tym systemach operacyjnych nie stanowi ewidencji pracy. Ewidencja czasu pracy prowadzona jest w formie elektronicznej, odrębnie dla każdego pracownika i na bieżąco ewidencjonowane są nieobecności nieusprawiedliwione i usprawiedliwione - urlopy, zwolnienia lekarskie oraz inne, natomiast po upływie danego miesiąca na podstawie informacji otrzymanych z poszczególnych komórek i jednostek organizacyjnych wprowadza się do tej ewidencji pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy. Zarzucono, że art. 149 § 1 kodeksu pracy (kp) nie wskazuje formy tej ewidencji, a Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, nie wskazuje formy prowadzenia ewidencji czasu pracy, jedynie wskazuje zakres tej ewidencji.