JAK NAJKORZYSTNIEJ ZAPLANOWAĆ URLOP WYPOCZYNKOWY W 2007 R.

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat może korzystać z urlopu w roku kalendarzowym przez 20 dni, natomiast gdy jego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat wymiar urlopu zwiększa się do 26 dni. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia tego pracownika, biorąc za podstawę odpowiednio 20 bądź 26 dni.