Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną rozwiązania umowy o pracę

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest ciężkim naruszeniem przez pracownika jego podstawowego obowiązku. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków. Na dopuszczalność uznania nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych wskazywał także Sąd Najwyższy w wyroku z 14 grudnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 150/00), stwierdzając, że . A zatem bez znaczenia jest, że pracownik uprzedzi swego pracodawcę o swojej nieobecności w pracy, jeśli następnie jej nie usprawiedliwi.