Czy do czasu pracy w podróży służbowej wlicza się rozkładowy czas pracy

Nasi pracownicy wyjechali w delegację służbową na rozpatrzenie reklamacji surowca drzewnego. Delegacja rozpoczęła się o godzinie 3:00, a zakończyła o godzinie 2:00 (już drugiego dnia). Pojawił się problem z prawidłowym rozliczeniem czasu pracy. Uznaliśmy, że pracownicy z tego tytułu nie mają nadgodzin, ponieważ przez 17 godzin byli w podróży służbowej, a 6 godzin spędzili na wykonywaniu pracy. Podróż jednak rozpoczęli i zakończyli w porze nocnej (pora nocna obowiązuje u nas od 21:00 do 5:00). Nie otrzymali dodatku za pracę w porze nocnej, bo de facto tej pracy faktycznie nie świadczyli. Nie powinni oni przychodzić do pracy, ponieważ nie zachowali dobowych odpoczynków. W pierwszej dobie pracowali od 7:00 do 15:00, po czym o 3:00 rozpoczęli podróż, swoją drugą dobę rozpoczęli o 7:00, a zakończyli o 2:00. Na domiar wszystkiego jeden z tych pracowników pracuje na stanowisku kierowniczym, drugi w zadaniowym systemie czasu pracy, a trzeci w systemie podstawowym. Każdy przypadek należy zatem rozpatrzyć indywidualnie. Czy do czasu pracy w podróży służbowej wlicza się rozkładowy czas pracy oraz ponadto czas realizowania zadania?