Jak zorganizować ewidencję czasu pracy w zadaniowym systemie pracy

Mamy pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy na stanowiskach leśniczego, podleśniczego i strażnika leśnego co narzucone jest ponadzakładowym układem zbiorowym pracy dla pracowników. Co więcej stanowisko leśniczego wskazane jest jako stanowisko kierownicze. Stwarza to pewne problemy, jeśli chodzi o ewidencję czasu pracy. Zgodnie z art. 149 par. 2 Kodeksu pracy w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy. Pracodawca mimo wszystko chce ewidencjonować godziny pracy. W regulaminie pracy zawarł zapis, że za prowadzenie ewidencji czasu pracy swojej i pracownika podległego (czyli podleśniczego) odpowiada leśniczy. Dokument przekazuje do działu kadr ostatniego dnia miesiąca. Co do zasady pracujemy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Czy prowadzona ewidencja może być utworzona na jednym dokumencie? (jest to dokument związany z zatrudnieniem, który powinien być przechowywany w teczce pracownika.) Czy na ewidencji czasu pracy w tym przypadku musi być wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy? Czy mogą być tylko przepracowane w danym dniu godziny? Czy za pracę w sobotę (np. wywóz drewna praca prze 3 godziny) pracownik powinien otrzymać 8 godzin wolnego? (nie są to zadania wykraczające poza te określone do wykonania). Tu należy zaznaczyć, że leśniczy jest jednocześnie kierownikiem, a podleśniczy nie. Czy jeśli leśniczy będąc na stanowisku kierowniczym przepracuje w miesiącu więcej godzin niż powinien może je odebrać w następnym miesiącu jako wolne i przepracować mniej? Czy konieczny jest wtedy jego wniosek o odbiór nadgodzin? Należy zaznaczyć, że nadgodziny te nie wynikają z polecenia pracy przez pracodawcę. Jak rozliczyć czas pracy w systemie zadaniowym, gdy pracownicy byli w delegacji trwającej więcej niż 8 godzin?