ZAKAZ ZRZECZENIA SIĘ PRAWA DO WYNAGRODZENIA

Za zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia uznało się przyjmować w doktrynie prawa pracy każde oświadczenie woli pracownika zmierzające do rezygnacji z zapłaty za świadczoną pracę. Zrzeczenie się może obejmować albo zobowiązanie pracownika do świadczenia pracy nieodpłatnie, albo zwolnienie pracodawcy z zapłaty wynagrodzenia za przepracowany przez pracownika okres.

Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia jest konsekwencją zasady odpłatności pracy ustalonej w art. 22 k.p. Stosownie do tego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.