Nagrody jubileuszowe wprowadzone przepisami wewnątrzzakładowymi
Jeden z moich pracowników zażądał wypłaty nadgodzin za czas spędzony w drodze z delegacji służbowej. Według posiadanej przeze mnie wiedzy, czas spędzony w drodze z delegacji nie podlega wliczeniu do czasu pracy i tym samym nie przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie. Co mówi o tym prawo?
Kierownik jednego z działów w naszej firmie zainstalował na komputerze nielegalne oprogramowanie. Mimo uwag przełożonego nadal z niego korzysta. Czy takie zachowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Od banku, w którym nasz pracownik zaciągnął kredyt, otrzymaliśmy pismo wzywające do potrącania z jego wynagrodzenia rat kredytu. Jako załącznik przesłano pismo pracownika, w którym wyraża on zgodę na potrącanie z wynagrodzenia kwoty kredytu. Czy jesteśmy zobowiązani do wykonania wezwania banku?
W firmie (w której pracuję w dziale kadr) przyznawane są coroczne podwyżki. Jeden z pracowników odmówił podpisania aneksu dotyczącego zmiany wynagrodzenia, gdyż - jak twierdzi - taka zmiana nie jest dla niego korzystna. Czy pracownik może odmówić podpisania aneksu zwiększającego jego wynagrodzenie?
Prowadzę firmę przetwórstwa owocowo-warzywnego, w której na stałe zatrudniam do 20 osób. Zatrudnienie zwiększam kilkakrotnie w sezonie jesienno-zimowym. Dotychczas z pracownikami sezonowymi zawierałem umowy na czas ograniczony - teraz planuję skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Proszę mi poradzić, na co mam uważać, zawierając umowę z agencją? Jakie „kruczki prawne” na mnie czyhają?
Pod hasłem „elastyczność” kryje się sposób na poszukiwanie przez pracodawców najlepszych rozwiązań w codziennym zarządzaniu. Kształtowanie wynagrodzeń w systemie zadaniowym i akordowym oraz przyznawanie premii uznaniowych motywuje i mobilizuje personel do efektywniejszej pracy. Jakie warunki prawne muszą być spełnione, aby pracodawca mógł wprowadzić takie korzystne rozwiązania?
Ostatnio coraz więcej polskich pracowników jest delegowanych do pracy w firmach za granicą. Powodem jest wysoka ocena ich kwalifikacji oraz duża mobilność przedstawicieli młodego pokolenia, którzy uczestniczą w programach rozwoju kadr, tak popularnych w koncernach międzynarodowych. Przepisom jakiego kraju będzie podlegał polski pracownik świadczący pracę za granicą? Jaką formę prawną może mieć takie
Polscy pracodawcy od lat mają ten sam dylemat: tolerować palenie tytoniu w miejscu pracy, czy też całkowicie go zakazać? W praktyce szefowie firm wybierają różne rozwiązania, nie zawsze zgodne z obowiązującymi przepisami. Czy pracodawca może zezwolić pracownikom na palenie tytoniu w korytarzu lub przy wejściu do budynku przedsiębiorstwa? Na jaki zarzut może narazić się, zabraniając personelowi wprost