Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-09-27

Odejście z pracy za odszkodowaniem

Mam następujący problem. Szef przez bardzo długi czas zalegał mi z wypłatą pensji (dochodziło nawet do półrocznych opóźnień). W dodatku 1 września 2005 r. dostałem wypowiedzenie zmieniające, w którym zmniejszono mi o połowę etat i oczywiście wynagrodzenie. Miało ono obowiązywać od 20 września 2005 r. W związku z tym, że praca w tej firmie przestała być dla mnie atrakcyjna, złożyłem na piśmie oświadczenie (15 września 2005 r.), że odchodzę w związku z naruszaniem przez firmę jej obowiązków. Jednocześnie zażądałem trzymiesięcznego odszkodowania (taki miałbym okres wypowiedzenia). Szef jednak powiedział, że wypłaci mi odszkodowanie zmniejszone o połowę, bo jestem już zatrudniony na pół etatu. Kto ma rację?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00