Wyrok WSA w Warszawie z dnia 8 listopada 2005 r., sygn. II SA/Wa 1595/05
Czy pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, można zarzucić opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia? Czy pracodawca powinien w regulaminie pracy zamieścić zasady usprawiedliwiania nieobecności?
W jakich przypadkach odszkodowania nie korzystają ze zwolnienia od podatku? Kiedy wypłacone przez przedsiębiorcę odszkodowanie stanowi dla niego koszt uzyskania przychodu?
Czy można zaliczyć do kosztów wydatki na szczepienia przeciwko grypie i opiekę dentystyczną pracowników?