Porada

TEMATY:

bezpieczeństwo i higiena pracy
kara grzywny
regulamin pracy

TEMATY:

bezpieczeństwo i higiena pracy
kara grzywny
regulamin pracy

Data publikacji: 2005-11-07

Środki ochrony indywidualnej

Kto ustala, jakie środki ochrony indywidualnej konieczne są na danym stanowisku pracy: samodzielnie pracodawca czy pracodawca w porozumieniu ze związkiem zawodowym? Czy kodeks pracy przewiduje jakąś karę, jeśli pracodawca nie dostarcza pracownikom właściwych środków ochrony indywidualnej?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracodawca jest obowiązany do zapłaty odsetek, jeśli nie wliczył ryczałtowego ekwiwalentu za używanie własnej odzieży przez pracownika do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Bezpieczna praca przy montażu instalacji fotowoltaicznych
Kiedy ekwiwalent za odzież służbową stanowi koszt uzyskania przychodu
Czy wydatek poniesiony na zakup okularów korekcyjnych dla osoby na kontrakcie menedżerskim można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a przychód pracownika

Dane dokumentu

Porada

Środki ochrony indywidualnej