Wyrok WSA w Olsztynie z dnia 23 lipca 2019 r., sygn. II SA/Ol 406/19

Samorząd terytorialny

Dnia 23 lipca 2019 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w składzie następującym: Przewodnicząca sędzia WSA Alicja Jaszczak-Sikora Sędziowie sędzia WSA Tadeusz Lipiński (spr.) sędzia WSA Bogusław Jażdżyk Protokolant specjalista Wojciech Grabowski po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 lipca 2019 roku sprawy ze skargi Przedsiębiorstwa A na uchwałę Rady Miasta Ełku z dnia 27 marca 2019 roku nr V.52.2019 w przedmiocie wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy radnego - stwierdza nieważność zaskarżonej uchwały.

Uzasadnienie

Pismem z dnia 29 stycznia 2019 r. Przedsiębiorstwo A, dalej określana jako skarżąca lub spółka, wystąpiła do Rady Miasta z wnioskiem o wyrażenie zgody na zmianę umowy o pracę w zakresie warunków pracy i płacy radnego K. W..

W uzasadnieniu wniosku wskazano, że zmiana warunków umowy o pracę dotyczy ustalenia nowego brzmienia w zakresie wysokości nagród jubileuszowych oraz odprawy emerytalno - rentowej. Zmiana ta objęła wszystkich pracowników spółki i nie ma związku z wykonywaniem przez radnego mandatu.

Rada Miasta w uchwale z dnia 27 marca 2019 r. stwierdziła, że odmawia wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy radnego.

W uzasadnieniu uchwały wskazano, że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego m. in. z uwagi na wprowadzanie nowych zasad wynagradzania ogółu pracowników. Radny ma 64 lata i jego osoba nie jest objęta regulaminem wynagradzania, bo kodeks pracy zakazuje obejmowania regulaminem wynagradzania zastępcy pracownika kierującego jednoosobowo zakładem pracy.