Wyrok SN z dnia 4 grudnia 2019 r., sygn. II PK 195/19

Ochrona zatrudnienia ze względu na wiek przedemerytalny pracownika odwołanego ze stanowiska nie wymaga przedstawienia mu kilku ofert innej pracy, odpowiedniej dla jego kwalifikacji zawodowych ani nie zapewnia roszczenia o dalsze zatrudnienie na stanowisku kierowniczym z powołania. Punktem odniesienia w ocenie odpowiedniej pracy są kwalifikacje zawodowe pracownika, a nie stanowisko, z którego został odwołany. Proponowana praca może być "inną" pracą, czyli niekoniecznie taką samą.

Biuletyn SN Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 7-8/2020

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)

‎SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)

SSN Andrzej Wróbel

w sprawie z powództwa B. A. ‎przeciwko Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w W. ‎o odszkodowanie, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 grudnia 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 29 listopada 2017 r., sygn. akt XXI Pa (…),

uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w W. do ponownego rozpoznania oraz orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z 29 listopada 2017 r. zmienił oddalający powództwo wyrok Sądu Rejonowego w W. z 21 czerwca 2017 r. i zasądził na rzecz powódki B. A. 28.980 zł od pozwanej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, tytułem „odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenia warunków pracy i płacy” wraz z kosztami procesu. Powódka była zatrudniona jako Dyrektor Biura Organizacyjno - Prawnego. Z mocy ustawy z 22 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz.U. 2016 r., poz. 50) stała się pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania z dniem 11 stycznia 2016 r. Została odwołana ze stanowiska z dniem 28 września 2016 r. W chwili odwołania powódce brakowało nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury. Pracodawca zaproponował jej nowe warunki pracy i płacy – umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku głównego specjalisty w Zespole Koordynacji Współpracy Naukowej Centrala KRUS w W.. Powódka odmówiła przyjęcia tych warunków pracy i płacy. Przyjęłaby jedynie stanowisko kierownicze lub równorzędne w zakresie samodzielności i wynagrodzenia, np. radcy prezesa.