Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I PK 2/15
Zasadność rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela) nie jest uzależniona od niemożliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w co najmniej połowie obowiązkowego wymiaru zajęć. Należy też dodać, że uzależnienie prawidłowości wypowiedzenia stosunku pracy w sytuacji określonej w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela od braku możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w co najmniej połowie obowiązkowego wymiaru zajęć, dotyczy jedynie nauczycieli już wcześniej zatrudnionych w takim niepełnym wymiarze.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)
SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca)
SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
w sprawie z powództwa P. L. przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształących [...]o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie, odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 19 stycznia 2016 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w N. z dnia 23 kwietnia 2014 r.,
1. oddala skargę kasacyjną,
2. nie obciąża powoda kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej w postępowaniu kasacyjnym.
Uzasadnienie
P. L. w pozwie wniesionym 6 maja 2013 r. domagał się od pozwanego pracodawcy Zespołu Szkół Ogólnokształcących [...] uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne oraz zasądzenia: 2.310 zł tytułem dodatku motywacyjnego za okres od września 2011 r. do maja 2013 r., 1.600 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przez niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia i uniemożliwienie kontynuowania zatrudnienia. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości.