Czy zmiana przydziału godzin nauczyciela wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego

PYTANIE

Dyrektor szkoły podpisał z nauczycielem w dniu 27 sierpnia 2007 r. umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy zaznaczając że pracuje 13/18 godz. tygodniowo jako nauczyciel religii i 9/30 godzin tygodniowo jako bibliotekarz. Z dniem 1 października 2007 r. dyrektor przekształcił umowę o pracę w stosunek pracy z mianowania z uwagi na to że: umowa zawarta była na czas nieokreślony, nauczyciel posiada pełne kwalifikacje do pracy w szkole, spełnia wymogi określone w art.10 ust.5 pkt 1-4 Karty nauczyciela oraz otrzymał status nauczyciela dyplomowanego, W dniu 2 marca br. dyrektor szkoły zaproponował nauczycielowi porozumienie zmieniające warunki umowy z dnia 27 sierpnia 2007 r. w części dotyczącej wymiaru czasu pracy w ten sposób, że od dnia 1 września 2021 r. wymiar czasu pracy będzie wynosił pełny etat w tym 17/18 religia i 2/30 biblioteka. Pozostałe warunki umowy nie ulegną zmianie. Moje pytanie jest następujące: Czy do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania można stosować porozumienie zmieniające warunki umowy z dnia 27 sierpnia 2007 r. skoro nauczyciel od dnia 1 października 2007 zatrudniony jest na podstawie mianowania.? Czy nauczyciel podpisując porozumienie zmieniające warunki umowy godzi się dobrowolnie na gorsze ukształtowanie stosunku pracy czyli z powrotem staje się nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę? Czy do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania można stosować wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę skoro nie ma zastosowania tu art. 22 Karty nauczyciela – obniżenie wymiaru czasu pracy ani 18 Karty nauczyciela – przeniesienie na inne stanowisko? Czy dyrektor szkoły powinien występować do nauczyciela z takim porozumieniem skoro zmienia się tylko przydział godzin a wymiar czasu pracy i wynagrodzenie pozostają bez zmian? Czy nauczyciel powinien podpisywać takie porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę czy nie, a może powinien podpisać informację o zmianie godzin w przyszłym roku szkolnym? Czy w takiej sytuacji na Radzie Pedagogicznej opiniującej arkusz organizacyjny wystarczy informacja dyrektora skierowana do nauczyciela dotycząca przydziału godzin na następny rok szkolny a milczenie nauczyciela oznacza zgodę?