Wyrok SN z dnia 16 lipca 2015 r., sygn. II PK 172/14

Ocena, czy w konkretnym wypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego, po uwzględnieniu całokształtu okoliczności faktycznych konkretnej sprawy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący)

SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca)

SSN Krzysztof Staryk

w sprawie z powództwa W. J. przeciwko O. Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. poprzednio T. S.A. z siedzibą w W. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 16 lipca 2015 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 20 stycznia 2014 r.,

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Powód W. J. wystąpił z pozwem przeciwko T. S.A. w W. domagając się przywrócenia go do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy oraz zasądzenia wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. W odpowiedzi na pozew T. S.A. w W. wniosła o oddalenie powództwa.

Wyrokiem z dnia 29 czerwca 2012 r. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda 16.200,45 zł tytułem odszkodowania z ustawowymi odsetkami od 1 września 2010 r. do dnia zapłaty, w pozostałym zakresie oddalił powództwo. Ponadto Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda 4.842 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym 1.800 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Wyrokowi w pkt 1 nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5.400,15 zł.

Sąd Rejonowy ustalił, że W. J. został zatrudniony w T.od 1 kwietnia 1993 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Od 1 lipca 1993 r. powód pracował na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Od "około 2002 r." powód prowadził działalność związkową, następnie był społecznym i zakładowym inspektorem pracy, a później członkiem NSZZ "Solidarność". Powód nie reprezentował NSZZ "Solidarność" w kontaktach z pracodawcą. Od 1 grudnia 2008 r. powód pracował na stanowisku Głównego Specjalisty ds. [...]. W maju 2009 r. powód otrzymał informację, że Dział Rekrutacji będzie przeniesiony na ul. D., gdzie były przygotowane 2 pokoje 4-osobowe. Powód miał zastrzeżenia do warunków BHP panujących w pokoju i wystąpił o przeprowadzenie kontroli. Inspekcja nie wykazała nieprawidłowości. Pomimo to nie przeniósł się do zespołu na ul. D. 1 marca 2010 r. powód złożył deklarację członkowską do Międzyzakładowej Sekcji Pracowników [...] NSZZ "Solidarność" (dalej jako "organizacja związkowa") i jednocześnie upoważnił Dział Obsługi Płacowej do potrącania składki członkowskiej z jego wynagrodzenia. 8 marca 2010 r. powód otrzymał "zamiar wypowiedzenia mu umowy o pracę". 18 marca 2010 r. Zarząd organizacji związkowej podjął uchwałę o objęciu szczególną ochroną 19 osób, w tym powoda W. J. Powód nie podjął żadnej działalności w imieniu organizacji związkowej. 19 kwietnia 2010 r. pracodawca wypowiedział powodowi umowę o pracę wskazując jako przyczynę brak realizacji zadań wynikających z zajmowanego stanowiska oraz brak współpracy w zakresie przeprowadzki do nowej lokalizacji, przy ul. D.