Czy jednostronne obniżenie wynagrodzenia przez pracodawcę lub zawarcie porozumienia zmieniającego o obniżeniu wynagrodzenia narusza uchwałę nr 62 Rady Ministrów oraz przepisy Kodeksu pracy

W uchwale nr 62 Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027" (M.P. z 2024 r. poz. 505)” Cz. V pkt 7 stanowi, że „przyznane środki nie mogą pomniejszać dotychczas pobieranego wynagrodzenia, ani zastąpić innych przyznanych dodatków przez pracodawcę”. W związku z powyższym: 1. Czy jednostronne obniżenie przez pracodawcę wynagrodzenia i/lub jego składników (ze wskazaniem innej przyczyny obniżki niż dodatek motywacyjny) może powodować dla pracodawcy negatywne konsekwencje? 2. Czy zawarcie po 1 lipca porozumienia zmieniającego o obniżeniu wynagrodzenia byłoby naruszeniem powyższej uchwały i zasady z art. 18 ust. 1-2 Kodeksu pracy, jako rozwiązanie mniej korzystne?