Wyrok SN z dnia 21 listopada 2019 r., sygn. II PK 91/18

Zarzut naruszenia art. 8 k.p. w związku z art. 32 ust. 1 pkt 1 i art. 25¹ ust. 1-2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, który nie został powiązany z ustaleniem, iż zakładowa organizacja związkowa zrzeszała w dniu wypowiedzenia umowy o pracę co najmniej 10 członków, a także - przekazała informację o tym pracodawcy, nie może być uwzględniony.

Biuletyn SN Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 1-2/2020

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)

SSN Maciej Pacuda

‎SSN Krzysztof Staryk (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa K. K. ‎przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej (...) Ośrodek Specjalistycznych Usług Medycznych w P. ‎o odszkodowanie, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 listopada 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 17 stycznia 2018 r., sygn. akt VIII Pa (…),

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

W wyroku z dnia 6 września 2017 r., sygn. akt V P 719/16, Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. w punkcie I zasądził od pozwanego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) Ośrodek Specjalistycznych Usług Medycznych w P. na rzecz powoda K. K. kwotę 15.413,16 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie za okres od dnia 30 września 2016 r. do dnia zapłaty; w punkcie II zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 360 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego; w punkcie III nakazał ściągnąć od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa - Sadu Rejonowego w P. kwotę 771 zł; w punkcie IV nadał wyrokowi w punkcie I rygor natychmiastowej wykonalności co do kwoty 5.137,72 zł.

Sąd ustalił, że powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku zastępcy kierownika ds. organizacyjnych w dziale organizacyjnym i rozliczeń w wymiarze pełnego etatu. Pismem z dnia 1 września 2016 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 31 grudnia 2016 r. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano zmiany organizacyjne w zakładzie pracy w postaci likwidacji stanowiska powoda.