Wynagrodzenie za nieobecność z powodu siły wyższej - jak wyliczyć

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Powyższe oznacza, że :

1) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu ze zwolnieniem od pracy z powodu siły wyższej (tzw. nominał), otrzymaną stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin zwolnienia i końcowo wynik podzielić przez 2;

2) zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc za miesiąc ze zwolnieniem z powodu siły wyższej dzieli się przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym miesiącu (z odliczeniem godzin tego zwolnienia), uzyskaną stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin zwolnienia i wynik podzielić przez 2;

3) suma obu wypłat to wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej.

Izabela Nowacka

 Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.