Zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące przepisy do RODO

Zmieni się katalog danych osobowych, jakich pracodawca będzie mógł wymagać od kandydata do pracy i pracownika. Nie będzie już można żądać od zatrudnianych imion rodziców, a takie dane, jak wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, będą podawane przez kandydata do pracy tylko wtedy, gdy wymaga tego rodzaj lub stanowisko pracy, o które się on ubiega.

Na rozpatrzenie przez Senat podczas posiedzenia w dniach 20-22 marca 2019 r. oczekuje nowelizacja dostosowująca do przepisów RODO m.in. Kodeks pracy. Zasadniczo nowe przepisy mają zacząć obowiązywać po 14 dniach od ogłoszenia nowelizacji w Dzienniku Ustaw.