ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE POWOŁANIA

Anna Stykowska-Sikora

aplikant adwokacki

l zmiana umowy o pracę na stosunek pracy z powołania

l powołanie członka zarządu

Akt powołania może stanowić podstawę nawiązania stosunku pracy. Należy pamiętać, że ocena, czy konkretny stosunek pracy powstał na podstawie umowy o pracę czy powołania, zależy m.in. od rzeczywistej woli stron.

Akt powołania stanowi oświadczenie woli podmiotu powołującego, na podstawie którego organ ten powierza kandydatowi do pracy określone prawem stanowisko kierownicze. Stosunki pracy z powołania mogą być nawiązywane tylko w przypadkach wyraźnie określonych w przepisach odrębnych.

Do stanowisk objętych powołaniem można zaliczyć m.in.:

l dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, którego powołują rady pracownicze lub organy założycielskie - art. 33 i 34 ustawy z 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych, DzU z 2002 r. nr 112, poz. 981 ze zm.,

l zastępcę dyrektora przedsiębiorstwa państwowego oraz głównego księgowego w tych przedsiębiorstwach - art. 44 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych,

l zastępcę wójta (burmistrza, prezydenta miasta), sekretarza gminy, sekretarza powiatu, skarbnika gminy (głównego księgowego budżetu), skarbnika powiatu (głównego księgowego budżetu powiatu), skarbnika województwa (głównego księgowego budżetu województwa) - art. 2 pkt 3 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.

Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na uchwałę Sądu Najwyższego z 4 maja 1979 r., zgodnie z którą „co do zasady stosunki pracy z powołania mogą być nawiązywane wyłącznie na czas nieokreślony, chyba że co innego wynika z przepisów szczególnych. Osobie, wobec której nie dotrzymano przyrzeczenia nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania, nie przysługuje z tego tytułu roszczenie o nawiązanie takiego stosunku ani o odszkodowanie” (I PZP 5/79, OSP 1980/2/20).

Powołanie a umowa o pracę

W wyroku z 2 kwietnia 1998 r. Sąd Najwyższy wskazał, że nie ma przeszkód, aby strony stosunku pracy z powołania w umowie uregulowały swoje uprawnienia i obowiązki. Przepis art. 18 § 2 k.p. nie dotyczy oceny, czy bardziej korzystne jest dla pracownika zawarcie umowy o pracę czy nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania (I PKN 9/98, OSNP 1999/6/207).