KSZTAŁTOWANIE WYNAGRODZEŃ - WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKAMI
Związki zawodowe mogą mieć wpływ na kształtowanie polityki wynagradzania w firmie. Pracodawca ma obowiązek współpracy ze związkami w tym zakresie.
Ewa Łukasik
Obowiązek współdziałania z zakładową organizacją związkową dotyczy m.in. wydawania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, np. układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania, pracy czy socjalnego. Związki zawodowe reprezentowane w Komisji Trójstronnej do spraw Społeczno-Gospodarczych uczestniczą także w uzgadnianiu i ustalaniu wskaźników przyrostu wynagrodzeń (art. 1 ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw).
Prawo do informacji o wysokości wynagrodzenia
Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie związku informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. W związku z tym organizacja związkowa może żądać od pracodawcy udostępnienia informacji dotyczących wzrostu wynagrodzeń w poszczególnych grupach zawodowych pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?