Zatrudnienie dyrektora gminnej instytucji kultury na czas nieokreślony

Nieprawidłowość

Wójt gminy powołał dyrektora Gminnego Domu Kultury na czas nieokreślony.

Prawidłowe postępowanie

Gminny ośrodek kultury (GOK) działa w formie organizacyjno-prawnej samorządowej instytucji kultury (art. 9 ust. 1 ustawy o działalności kulturalnej; dalej: u.d.k.). Dyrektora GOK powołuje organizator – którym jest gmina (art. 15 ust. 1 u.d.k.). W imieniu gminy czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora GOK wykonuje wójt gminy. Do niego należy więc zatrudnienie dyrektora GOK na podstawie aktu powołania. Powołanie musi nastąpić zgodnie z obowiązującymi przepisami. Podstawowe uregulowania w tym zakresie zawiera oddział I „Stosunek pracy na podstawie powołania” Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Według art. 68 § 11 k.p. stosunek powołania nawiązuje się na czas nieokreślony, chyba że przepisy szczególne stanowią co innego. A do kierownika GOK zastosowanie mają właśnie takie przepisy szczególne – zawarte w art. 15 ust. 1 i 2 u.d.k. Przewidują one, że dyrektora instytucji kultury powołuje się na czas określony od 3 do 7 lat.