Duże spółki muszą się przygotować na przepisy dyrektywy Women on Boards

Do 30 czerwca 2025 r. będą musiały opracować i przyjąć wewnętrzne polityki równowagi płci, 
a następnie sporządzać sprawozdania dotyczące udziału poszczególnych płci w organach spółki

Rada Ministrów finalizuje prace nad ustawą o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, która transponuje przepisy tzw. dyrektywy Women on Boards (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków).

Zgodnie z projektowanymi przepisami termin na wprowadzenie polityk równowagi płci upływa 30 czerwca 2025 r. Choć nie wiadomo, jaka będzie ostateczna treść przepisów, to już teraz spółki powinny rozpocząć prace, aby być gotowe na koniec czerwca. Część spółek, dla których termin ten zbiega się z terminem zatwierdzenia sprawozdania za 2024 r., może zdecydować się na podjęcie uchwały zatwierdzającej politykę na najbliższym zwyczajnym walnym zgromadzeniu.