Poradnia kadrowa

• W jakich przypadkach pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej można wypowiedzieć warunki pracy i płacy
• Dlaczego można zwolnić pracownika za częste niezdolności do pracy, nawet gdy inni pracownicy przejmujący jego obowiązki nie muszą pracować w nadgodzinach
• Czy można zastosować monitoring do nadzorowania bieżącej pracy pracowników w biurze

Chcielibyśmy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające i przenieść go na stałe do pracy na innym stanowisku. Problem w tym, że pracownik jest w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy wręczyć to wypowiedzenie, zanim lekarz stwierdzi brak możliwości wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku?

Nie, takie działanie pracodawcy może zostać zakwestionowane przez sąd, jeśli pracownik złoży odwołanie.

Jak wynika z art. 39 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zakaz ten dotyczy również wypowiadania warunków płacy i pracy. Wyjątek od tego zakazu został ustanowiony w art. 43 k.p. Zgodnie z nim pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: