Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy można otrzymać zasiłek za okres opieki nad chorym partnerem
• Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnić nagrodę roczną, gdy w kolejnym roku doszło do zmiany wymiaru etatu
• Na jakich zasadach przysługuje zasiłek po ustaniu zatrudnienia

Pracownica wykorzystała w tym roku 10 dni zasiłku opiekuńczego na swoje chore 5-letnie dziecko. Teraz wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 10 dni opieki nad swoim chorym partnerem, który jest jednocześnie ojcem jej dziecka. Czy możemy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy, mimo że chory nie jest jej mężem?

Tak, należy wypłacić pracownicy zasiłek za okres opieki nad chorym partnerem.

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) przewiduje prawo do zasiłku opiekuńczego dla ubezpieczonych, którzy sprawują opiekę nad chorym członkiem rodziny (art. 32 ust. 1 pkt 3). Za członków rodziny uważa się nie tylko małżonka, ale także m.in. rodzica dziecka, jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. Z kolei za dzieci uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie.