Poradnia z prawa pracy

• Jaką część urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem
• Czy jeśli pracownica chce zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, musi kontynuować go ojciec dziecka
• Czy część urlopu macierzyńskiego pracownicy, która przebywa w szpitalu, może wykorzystać jej siostra
• Czy można odroczyć skorzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• Czy hospitalizacje dziecka umożliwiają podział urlopu macierzyńskiego na wiele części

Pytanie: Pracownica w ciąży chce wykorzystać tydzień urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy przepisy określają minimalny okres urlopu macierzyńskiego, który może być wykorzystany przed przewidywaną datą porodu?

Odpowiedź: Nie. Przepisy określają tylko maksymalny okres urlopu macierzyńskiego, który może być wykorzystany przed przewidywaną datą porodu (6 tygodni), ale nie określają minimalnego okresu.

Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym). We wniosku złożonym pracodawcy w tej sprawie należy wskazać datę, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego. Do tego wniosku trzeba dołączyć kopię zaświadczenia lekarskiego, określającego przewidywaną datę porodu. Gdyby pracownica nie skorzystała z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego będzie dzień porodu.