Poradnia ubezpieczeniowa

• Dlaczego zawarcie umowy o pracę z dotychczasową współpracownicą, która zaszła w ciążę, może wzbudzić podejrzenia ZUS
• Czy wykonywanie na umowie zlecenia innych rodzajów czynności niż w ramach etatu zapobiega uznaniu zleceniobiorcy za pracownika
• Kiedy można otrzymać rentę rodzinną po zmarłym byłym mężu
• Jak pod względem składek i zasiłków potraktować składniki wynagrodzenia, które są wypłacane także za okres pobierania zasiłku

Dotychczas prowadziłam działalność gospodarczą, w ramach której świadczyłam usługę przede wszystkim dla jednej firmy. Zaszłam w ciążę i umówiliśmy się z moim usługobiorcą, że zawrzemy umowę o pracę. ZUS ją jednak zakwestionował i uznał, że jest zawarta dla pozoru, jedynie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Jakie argumenty powinnam podać w odwołaniu?

W tego rodzaju sprawach ZUS przede wszystkim bada, czy relacja łącząca domniemanego pracodawcę i pracownicę to stosunek pracy, a więc czy ma cechy określone w art. 22 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z tym przepisem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ‒ do zatrudniania pracownika za wynagrodzenie.