Przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy nie oznaczają automatycznie braku wynagrodzenia

Wypowiedzieliśmy umowę naszemu pracownikowi, bo lekarz medycyny stwierdził przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Nie wypłacaliśmy mu wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, bo nie wykonywał w tym czasie żadnej pracy. Pracownik nie odwołał się od wypowiedzenia. Po jakimś czasie zażądał jednak wypłaty wynagrodzenia, grożąc pozwem. Czy jego roszczenia są zasadne?