Przepis na PPK. „Wszystko jest zasługą odpowiednio przygotowanego planu”

Opracowaliśmy regulamin wyborów przedstawicieli pracowników i przeprowadziliśmy takie wybory. Te osoby wraz z przedstawicielami pracodawcy zdecydowały o tym, która instytucja finansowa będzie obsługiwać PPK spółki - mówi Małgorzata Wejss, kierownik Działu Kadr i Płac w spółce

Mieliśmy doświadczenia z niektórymi instytucjami finansowymi w zaprzyjaźnionych spółkach naszej grupy kapitałowej, ponieważ Poczta Polska wdrażała Pracownicze Plany Kapitałowe prawie dwa lata wcześniej niż nasza spółka - mówi Paweł Kopeć, wiceprezes zarządu Poczta Polska Dystrybucja SA

Dobrze przygotowany plan działania z uwzględnieniem szkoleń oraz szeroko zakrojonej kampanii informacyjnej na temat PPK może zaowocować wysoką partycypacją zatrudnionych w Pracowniczych Planach Kapitałowych. O szczegółach wdrożenia PPK w firmie oraz o odbiorze programu przez pracowników mówią Paweł Kopeć, wiceprezes zarządu Poczta Polska Dystrybucja SA, oraz Małgorzata Wejss, kierownik działu kadr i płac w spółce.