Czy w stosunku do pracownika realizującego zadania służby bhp możliwe jest zastosowanie jednej umowy o pracę

Zatrudniamy pracownika na 3/4 na stanowisku gł. specjalista ds. BHP (1 umowa) oraz na 1/4 IOD (2 umowa). Są dwie umowy, ponieważ według mojego stanowiska, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby BHP, służba BHP nie może być obciążona innymi zadaniami. W praktyce rozdzielenie stanowisk pracy odbywa się przeważnie poprzez zawarcie dwóch umów o pracę, przy czym jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku

Czy pracodawca może określić wymiar czasu pracy poprzez wskazanie różnych wartości zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownika służby bhp

Poradnia bhp

DGP 

W jakiej formie następuje powierzenie pracownikowi zadań służby bhp

W urzędzie zatrudnionych jest 38 pracowników. Jak powinno wyglądać powierzenie pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (wykonującemu inne obowiązki zawodowe w tym zakładzie) zadań związanych z bhp? Czy powinno to nastąpić np. poprzez odpowiednie zapisy w zakresie czynności? Czy należy w umowie o pracę wyodrębnić etat takiemu pracownikowi z zaznaczeniem np. 1/8 na zadania bhp?

Poradnia bhp

DGP 

Czy jest możliwe oddelegowanie pracownika do tymczasowego pełnienia obowiązków w służbie bhp

Czy jest możliwe u pracodawcy zatrudniającego 300 pracowników oddelegowanie kodeksowe do tymczasowego pełnienia zadań służby bhp na część etatu pracownika zatrudnionego na stanowisku niezwiązanym z bhp, ale posiadającego kwalifikację do pełnienia służby bhp? Pełny wymiar czasu pracy pracownika podzielony byłby na realizację obowiązków wynikających z umowy o pracę oraz pełnienie zadań służby bhp w ramach

Kto powinien wykonać analizę stanu bhp w zakładzie pracy

Czy przepisy dopuszczają, żeby dyrektor szkoły jednocześnie wykonywał zadania służby bhp

Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp

BHP w firmie - obowiązki pracodawców

Jaką umowę o pracę można podpisać z pracownikiem służby bhp

Outsourcing bhp

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zagwarantowanie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Takie zobowiązanie spoczywa na każdym pracodawcy, bez względu na to, w jaki sposób zatrudnia ludzi, oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Na pracodawcy ciąży również odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy

Czy jest dopuszczalne równoczesne pełnienie funkcji dyrektora i inspektora bhp

Czy dyrektor szkoły posiadający uprawnienia bhp może jednocześnie sprawować funkcję dyrektora i inspektora bhp? Jeżeli tak, to kto powinien zawrzeć z nim umowę na sprawowanie funkcji inspektora bhp?

Ukaranie pracownika w związku z naruszeniem przepisów bhp – z uwzględnieniem roli służby bhp

Przestrzeganie przepisów z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy jest podstawowym obowiązkiem pracowniczym i integralną częścią każdej czynności składającej się na zakres obowiązków pracownika. Wykonywanie pracy w sposób naruszający przepisy i zasady bhp nie może pozostawać bez odpowiedzi ze strony pracodawcy oraz zakładowych struktur bhp. Szczególnym źródłem informacji w zakresie przewinień porządkowych

Kto sporządza dokumentację wypadkową, gdy wypadkowi ulegnie pracownik służby bhp zatrudniony w firmie

Czy w jednostce samorządowej można zastosować awans wewnętrzny

Służba bhp pod kontrolą inspektora pracy – wybrane zagadnienia

Realizacja zadań służby bhp może odbywać się przy udziale wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Zadania te mogą być również wykonywane przez pracowników zatrudnionych przy innej pracy, specjalistów zewnętrznych czy samego pracodawcę - przy spełnieniu przesłanek wynikających z Kodeksu pracy. Służba bhp podlega kontroli zewnętrznej, realizowanej przez inspektorów pracy, zarówno w zakresie wywiązywania

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp w czasie epidemii COVID-19

(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany

Jak należy wyznaczyć pracownika do wykonywania zadań służby bhp

Jaką umowę o pracę można podpisać z pracownikiem służby bhp

Jakie uprawnienia ma pracodawca w przypadku wniosku służby bhp o ukaranie pracownika karą porządkową

Bhp – obowiązki pracodawcy

Czy pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp firmie zewnętrznej

Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownikowi służby bhp