Ukaranie pracownika w związku z naruszeniem przepisów bhp – z uwzględnieniem roli służby bhp

Przestrzeganie przepisów z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy jest podstawowym obowiązkiem pracowniczym i integralną częścią każdej czynności składającej się na zakres obowiązków pracownika. Wykonywanie pracy w sposób naruszający przepisy i zasady bhp nie może pozostawać bez odpowiedzi ze strony pracodawcy oraz zakładowych struktur bhp. Szczególnym źródłem informacji w zakresie przewinień porządkowych mogą być pracownicy służby bhp. Ich kompetencją jest bowiem wnioskowanie do pracodawcy o nałożenie kar porządkowych.

Praca w bezpiecznych warunkach

Pracodawca jest oficjalnie odpowiedzialny za bezpieczeństwo procesu pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie mają wpływu obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Jednak obowiązki pracodawcy, których wspólnym mianownikiem jest potrzeba ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki to tylko tak zwana „połowa sukcesu”. Starania pracodawcy to jedno, a właściwa postawa pracowników w zakresie bezpiecznego wykonywania pracy - drugie. Aby zatem mówić o bezpiecznych warunkach pracy, obowiązki w zakresie bhp muszą być w równym stopniu realizowane przez pracodawcę i zatrudnionych.